Як звільнити працівницю, що прийнята на місце роботи на період відпустки основного працівника?

Основна працівниця виходить з декретної відпустки раніше, 02.07.2014 р. Як звільнити працівницю, що прийнята на її місце на період відпустки основного працівника та на даний час є також у декретній відпустці? На роботу їй виходити 25.07.2014 р. та є матір'ю 3-х дітей неповнолітніх. Директор хоче її звільнити так як вона недобросовісний працівник.

Відповідь юридичного консультанта:

Під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за працівником зберігається місце роботи. У разі якщо на посаду даного працівника на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами прийнято іншу особу, з нею має бути укладений строковий трудовий договір до моменту виходу на роботу основного працівника, тобто договір має бути укладений до 02.07.2014 року, або до фактичного закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо основний працівник виходить з декретної відпустки раніше, а на його місці працює інша особа, то такій особі пропонується переведення на іншу посаду до закінчення строкового договору.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відбувається лише у випадках передбачених статтею 40 Кодексу закону про працю України.

Юридичні послуги з трудового права ми можете отримати у спеціалістів правової групи "Юста".

18.07.2014