...потрібно вийти на роботу і написати заяву на звільнення, що правильно зробити в такому випадку?

Жінка працювала офіційно в приватному підприємстві, звідти пішла в декрет, пройшов рік, а директор звонить і каже, що закриває підприємство, каже що потрібно вийти на роботу і написати заяву на звільнення... що правильно зробити в такому випадку?

Відповідь юридичного консультанта:

Частиною 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено, що з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду           (ч.6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Ця заборона має лише один виняток – звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування. При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано в перший день після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення і днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.

Таким чином, власник за своєю ініціативою може звільнити працівника, стосовно якого є заборона на звільнення тільки за умови його обов’язкового працевлаштування. 

10.01.2014