Питання щодо трудового права.

В мене виникла така проблема. Я пропрцював один повний місяць в одному ресторані. Я їх попередив що я буду звільнятися (за 2 тижні). Вчора мені директор заявила, що я маю відпрацювати мінімум місяць,щоб побачити зарплату за червень. А сьогодні через директора передала власниця, щоб більше мене в їх закладі не було і що зарплату за червень я не побачу. І як сьогодні виявилося вони мене офіційно не оформили хоч говорили, що буду офіційно оформленим. Підкажіть будь-ласка як себе повести в цій ситуації. 

Відповідь юридичного консультанта:

В даному випадку важко буде довести факт вашої роботи в даному ресторані, так як основним доказом є трудовий договір або запис в трудовій книзі працівника, а також наказ чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування на роботу.

Згідно з абзацом 3 п. 7 ст. 24 Кодексу законів про працю України, Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

У разі якщо Ви все ж таки не змогли дійти мирового врегулювання конфлікту, звертайтеся одночасно з заявами до Прокуратури, Державної інспекції праці, та вказуйте в заявах на факт порушення статті 172 Кримінального кодексу України. Дієвішим буде якщо це буде колективне звернення, в якому окрім Вас на факт порушення закону роботодавцем підтвердять інші особи, Ваші показання як колишнього співробітника звичайно врахується державними органами, але беззаперечним доказом порушення закону буде  документальне підтвердження того, що Ви  були прийняті на роботу до даного ресторану та виконували її.

18.07.2014