На скільки правомірні дії адміністрації, на який нормативний акт можна опиратися?
Працівник, перебуваючи у відпустці з 20 серпня, отримав побутову травму 6 вересня (після обіду). З 9 вересня відкрито лікарняний лист (7,8 вересня вихідні дні). Про страховий випадок працівник відразу ж повідомив керівництво закладу. В цей же день працівнику вручено повідомлення про його звільнення за ст.40, п. 1. Попередня дата вивільнення 9 листопада. На скільки правомірні дії адміністрації, на який нормативний акт можна опиратися? У працівника залишилося 11 днів невикористаної відпустки і він бажає отримати путівку на санаторно-курортне лікування, як у цьому випадку поступити?
Відповідь юридичного консультанта:
Відповідно до п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.
Таке звільнення відповідно до ч.2 ст.40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Для проведення скорочення чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець зобов`язаний: Попередити працівників, посади яких скорочуються, персонально про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП).Цей строк не підлягає продовженню при знаходженні працівника у відпустці або на період тимчасової непрацездатності.
Одночасно з попередженням про звільнення за скороченням штату запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП).
В день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки (ст.47 КЗпП).
В день звільнення виплатити працівникові всі суми, що належать йому від підприємства (заробітну плату, вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, компенсацію за невикористану відпустку).
Що стосується надання відпустки чи путівки на санаторно-курортне лікування, то це питання може бути вирішено в межах двох місячного строку відповідно до внутрішніх актів підприємства.
06.12.2013
