Чи можу я оспорювати це рішення й на основі якого закону?

Працюю в медицині. Планується скорочення посад. З двох лікарів залишиться один.Моя колега-пенсіонер, 72 роки, 1 категорія. Я-44 роки, сертифікований лікар,2категорія з суміжної спеціальності, на утриманні 2 неповнолітніх дітей. Отримав від адміністрації про моє скорочення так як маю нижчу кваліфікацію. Чи можу я оспорювати це рішення й на основі якого закону?

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до ст. 142. Кодекс законів про працю України (надалі-КЗпП) при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1. сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2. особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3. працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4. працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5. учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність                       
6. авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7. працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8. особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9. працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. (ст. 233 КЗпП) У ст. 265 КЗпП вказується, що  особи винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

У разі скорочення яке не відповідає законності, Ви маєте право оскаржувати дане рішення на підставі КЗпП, та іншого законодавства до суду.

02.12.2013