Які є соціальні гарантії при звільнені з роботи за станом здоров'я?

Питання про звільнення з роботи. Працюю викладачем за контрактом у навчальному закладі (контракт закінчиться 30/06/16), інвалід ІІІ групи. У зв"язку з погіршенням стану здоров'я не можу далі працювати. Виникла потреба звільнитися з роботи якомога швидше. Які я маю права та обов'язки при звільненні? Які мені передбачені виплати? Чи якось інвалідність стосується процесу звільнення? Зорієнтуйте, будь ласка.

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно   до   статті   21   КЗпП   України   контракт  є   особливою формою   трудового   договору,   в  якому  строк   його   дії,   права,   обов'язки   і відповідальність   сторін   (у   тому   числі   матеріальна),   умови   матеріального забезпечення   та   організації   праці   працівника,   умови   розірвання   договору можуть встановлюватись і за угодою сторін.

Підставою припинення строкового трудового договору зазвичай є закінчення його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Строковий трудовий договір може бути припинено і достроково з тих самих підстав, що й договір, укладений на невизначений строк.

Статтею 39 КЗпП України встановлено, що строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Отже працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, вправі вимагати дострокового розірвання цього договору відповідно до статті 39 КЗпП, якщо внаслідок хвороби або інвалідності стан його здоров’я перешкоджає виконанню роботи за договором.

Виплати при звільненні - це компенсації працівникам, які підлягають сплаті, якщо вони передбачені контрактом з працівником або колективною угодою з профспілками. Виключно Законами України визначаються основи соціального захисту, форми і види, а також принципи регулювання праці і зайнятості (п. 6 ст. 92 Конституції України). Розмір вихідної допомоги (залежно від підстав залишення посади) встановлено статтею 44 КЗпП.