Чи може роботодавець скорочувати час відпустки за власний рахунок?

Яка максимальна кількість днів відпустки за власний рахунок на рік? Чи можливе обмеження кількості днів коллективним договором державної установи, в якій я працюю?

Відповідь юридичного консультанта:

Згідно з положеннями ст. 1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівники мають право на відпочинок відповідно до законодавства.

Стаття 9 КЗпП передбачає, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Ст. 84 КЗпП передбачає надання  відпусток без збереження заробітної плати: ”У випадках, передбачених ст. 25 Закону України “Про відпустки”, працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.”

Ст. 25 ЗУ “Про відпустки” встановлює цілий перелік осіб, яким обов’язково надається відпустка за власний рахунок.