Запитання щодо трудового права

З 2007 року працюю на ПАТ "Полтавакондитер". Працюю сумлінно на посаді інженера. В жовтні 2013 року подав заяву про зміну режиму свого робочого часу з 8:40 до 17:40 в зв'язку з тим, що в мене дитина-інвалід з дитинства і я маю відвозити її до школи на 8:30. На фабриці встановлено робочий час з 8:00 до 17:00. Заяву було ухвалено і був виданий Наказ по підприємству про встановлення для мене індивідуального робочого часу з 8:40 до 17:40. Але в червні 2014 р. цей Наказ було анульовано і видано інший Наказ про встановлення мені робочого часу з 8:00 до 17:00 про що мені під мій особистий підпис було представлено. Можна було б ставити крапку, але... Мені кажуть, що на одну посадову одиницю інженера в нашому відділку буде скорочено і ця одиниця це я. (Нас працює два інженера в відділку по одній тарифній сітці і з однаковою посадою). Чомусь мені здається, що вибір на мені стався не випадково. Разом із моїм скороченням підприємство позбавляється і проблеми з моїм особистим станом. Начальник відділку пенсіонер –відставник, напарник мій, такий самий інженер, теж пенсіонер – відставник, а під скорочення підпадаю я. Якось не справедливо – у них і пенсія і зарплата, а в інших нічого… Я в розпачі, бо єдиний в сім’ї, хто приносить хоч якісь гроші. Жінка не працевлаштована.

Відповідь юридичного консультанта:

Виходячи з інформації  яку ви нам надали, ваше питання регулюється відповідно до  ч. 2 ст. 42 Кодексу Законів Про Працю України.

Ви маєте підставу,  на переважне право залишення на роботі, у зв’язку з тим що ви єдиним годувальником у сім’ї. У разі вашого звільнення це питання вирішується в судовому порядку.

Вичерпну юридичну консультацію з питань трудового права ми можете отримати у спеціалістів правової групи "Юста"

18.07.2014