Я і мій роботодавець намагаємося знайти вихід із ситуації...

В мене пухлина головного мозку і вчора на МСЕК була встановлена 2 група інвалідності з можливістю працювати. але на даний момент я працювати не можу. Я І МІЙ РОБОТОДАВЕЦЬ НАМАГАЄМОСЯ ЗНАЙТИ ВИХІД ІЗ СИТУАЦІЇ, ЩОБ Я НЕ ЗАЛИШИЛАСЯ БЕЗ ЗАСОБІВ ДЛЯ ІСНУВАННЯ. Порадьте, що роботи. Дякую

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до положень Кодексу законів про працю України роботодавець не може відмовити людині з інвалідністю в укладенні трудового договору або у просуванні по службі, а також звільнити за ініціативою адміністрації, перевести такого працівника на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпечній праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я людини з інвалідністю.

Якщо стан здоров’я людини з інвалідністю перешкоджає виконанню її професійних обов’язків, то вона має право достроково припинити укладений з нею трудовий договір.

За бажанням працівника-інваліда роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці. Оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше за звичайну тривалість робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Причому таке зменшення може встановлюватися шляхом: зменшення тривалості щоденної роботи; зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи.

Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником-інвалідом. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою інваліда передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.

Крім того, інвалідам першої та другої груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Відпустка надаються у зручний для них час.

Працівники з інвалідністю також можуть претендувати на неоплачувану відпустку за згодою сторін тривалістю не більше за 15 днів на рік.

Законодавством про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування передбачені виплати, які призначаються в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності внаслідок загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства).

Таким чином, за бажанням працівника-інваліда роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці й оплата праці в цих випадках буде здійснюватись пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

29.11.2013