Скажіть, будь ласка, я сирота, закончив колледж і мені повинні дати підйомні гроші...?
Скажіть, будь ласка, я сирота, закончив колледж і мені повинні дати підйомні гроші, одноразову виплату, якщо я буду працевлаштований офіціально. Я зараз працюю по трудовому договору, який був складений у центрі зайнятості, у фізичної особи. Щоб отримати ці гроші мені потрібна трудова книжка, де буде запис про працевлаштування, але оскільки це фізична особа вона не має права оформляти нову трудову книжу. Чи маю право я получити гроші, якщо предъявлю цей договір у колледж замість трудовой книжки???
Відповідь юридичного консультанта:
Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Відповідно до п. 2.2 Наказу Міністерства праці України Міністерства юстиції України Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. № 58 “Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування.
відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Стягнення до трудової книжки не заносяться.
Отже, відповідно до вищезазначеного у разі прийняття на роботу працівника, фізична особа підприємець зобов'язана внести відповідний запис до трудової книжки.
29.07.2014
