Питання щодо поділу робочого дня на частини

Добрий день. я працюю у закладі культури, згідно з трудовим договором у мене репетиція починається з 10 по 14.00, та відводиться ще 3 год. на самостійне опрацювання. Також там прописано що нас можуть визвати 2 рази на день і репетиція повинна тривати не менше 2 год. питання в тому: які повинні бути дії щоб нас викликати поза основним графіком(документи, погодження...), за який час нас повинні попередити про це? де це описано для того щоб підтвердити процедуру керівнику. (до речі Стаття 60. Поділ робочого дня на частини там пише ...порядку і випадках, передбачених законодавством... де їх можна прочитати?)

Відповідь юридичного консультанта:

На деяких виробництвах, характер роботи яких обумовлений нерівномірним розподілом обсягів роботи, особливими умовами, відповідно до законодавства застосовується режим роботи з розподілом робочого часу на частини (роздроблений робочий день). Поділ робочого дня на частини передбачено ст. 60 КЗпП України, однак ця стаття має відсильний характер. Вона тільки передбачає адресовану правотворчому органу вказівку на те, що поділ робочого дня на частини допускається тільки на роботах з особливими умовами праці. Загальна тривалість роботи з таким режимом не повинна перевищувати встановленої тривалості робочого дня. Поділ робочого дня на частини означає можливість встановлення перерви в роботі більше двох годин. Прикладом організації робіт з роздробленим робочим часом може слугувати режим роботи акторів та інших працівників театрально-видовищних закладів, робочий час яких розподіляється для репетицій і виступів.

Конкретний порядок роботи при роздробленому робочому дні встановлюється Трудовим розпорядком конкретного підприємства та трудовим договором при прийнятті на роботу.

28.10.2013