Підприємство надало наказ депріювати на 1005 батька за неналежне оформлення відпустки та прогул. Є такий наказ провомірним, адже він був у лікаря, про що є справка?

Підкажіть, батько, працюючи на підприємстві водієм, з 12 годин робочого дня почав погано себе почувати. Написавши відпустку без збереження заробітньої плати на пів дня, поклав на стіл начальника цеха, за його відсутністю, бо була обідня перерва та в устній формі попередив його зама. потім, коли пройшло 2 робочих дня, йому ставять прогул, на що він надає справку, що в цей момент був у лікаря. Тепер підприємство надало наказ депріювати на 1005 батька за неналежне оформлення відпустки та прогул. Є такий наказ провомірним, адже він був у лікаря, про що є справка.

Відповідь юридичного консультанта:

Поняття „прогул” визначається як відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня, або принаймні більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.

Наведена Вами підстава відсутності на роботі батька є поважною. Тому видання підприємством згаданого наказу є неправомірним. Крім того з даного питання вбачається, що від батька не було відібрано жодних пояснень, а тому висновки керівництва є передчасними.

22.10.2013