Компанія, у якій я працювала, збанкрутіла поки я перебувала у декретній відпустці...

Добрий день. Допоможіть будь-ласка у вирішенні питання! Я зараз перебуваю у декретній відпустці (державну допомогу ще не оформляла), компанія, у якій я працювала, збанкрутіла. Директор повідомила, що сьогодні останній день роботи компанії, тому мені потрібно написати заяву на звільнення і забрати трудову книжку, бо потім я її не отримаю. Підкажіть, що мені робити, які мої подальші дії. Наперед дякую.

Відповідь юридичного консультанта:

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) звільнення вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли можливе звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Важливо пам’ятати, що звільнення зазначених працівників (ст. 184 КЗпП) допускається лише за умови обов'язкового працевлаштування. Звільнити їх за п. 1 ст. 40 КЗпП можна лише після закінчення дії обставин, які надають право на вказану пільгу, у будь-який час проведення ліквідації юридичної особи. У період дії цих обставин звільнення можливе лише за п. 5 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням за їх згодою на інше підприємство в установленому порядку.

На практиці трапляються випадки, коли в документах про припинення юридичної особи зазначається потреба у її ліквідації й одночасно проголошується створення іншої з аналогічними або подібними функціями з подальшим переданням їй майна юридичної особи, що ліквідується. У цьому разі осіб, яких не можна звільняти з роботи за ст. 184 КЗпП, обов'язково потрібно забезпечити роботою на новоствореному підприємстві, якому передані функції та майно ліквідованого.

У випадку порушення трудових прав, у тому числі в разі незаконного звільнення, працівник вправі звернутися до суду. У ст. 233 КЗпП визначені  строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів.

Таким чином, можна звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли Ви дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – у місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

10.01.2014