Чи вірне моє трактування...?

Доброго дня. В попередньому колективному договорі установи не були прописані додаткові відпустки за ненормований робочий день, хоча такі передбачені галузевою угодою. В 2013 році в липні укладений новий колективний договір в якому передбачені додаткові відпустки за ненормований робочий день. Перелік посад відповідає переліку даного в галузевій угоді між міністерством культури та профспілковим комітетом. Отже додаткова відпустка надається за період з 1 липня 2013 по 30 червня 2012 року. Чи вірне моє трактування. Дякую.

Відповідь юридичного консультанта:

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова щорічна відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно із щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

При цьому, щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, з таким розрахунком, щоб вони були використані до закінчення робочого року.

Таким чином, додаткова щорічна відпустка за ненормований робочий день надається з моменту підписання договору, яким передбачено надання такого виду відпустки і може бути використана за бажанням працівника разом з основною відпусткою або окремо.

23.01.2014