Чи треба якось переоформлювати такі відносини?

Добрий день! Склалася така ситуація: працівник (консультант з розвитку бізнесу), який працює на нашому підприємстві на основному місці роботи, виїзжає на тимчасове місце проживання за кордон, ЗАЛИШАЮЧИСЬ ПРИ ЦЬОМУ ГРОМАДЯНИНОМ УКРАЇНИ. Керівництво нашого підприємства не бажає розривати з ним трудові відносини, тобто свої посадові інструкції він буде виконувати на відстані (консультації з розвитку, проведення систематичного аналізу, розробка проектів і т. п.). Питання: 1. Чи треба якось переоформлювати такі відносини (оформлювати новий ТД (або інший договір), вносити зміни та доповнення в Посадові, Кол.Дог. і т.ін.)? 2. Чи взагалі можливі такі трудові відносини? 3. Чи існує перелік посад, які можуть працювати на відстані (дистанційно)? 4. Які документи мають підтверджувати виконану роботу (звіти)? 5. Як табелювати? 6. Якщо ні, хто може перевірити і які штрафні санкції можуть бути? Дякую! Можливо десь інформація з цього питання?

Відповідь юридичного консультанта:

Доброго дня. У Вашому випадку краще укласти цивільно-правову угоду, та визначити права та обов'язки сторін при виконанні роботи працівником. В цьому випадку підтвердженням виконання роботи буде акт виконаних робіт.

04.11.2013