Чи можна отримати одноразову адресну грошову допомогу, працюючи у школі за сумісництвом?

Допоможіть будь-ласка! В червні цього року закінчила пед. унів-т (спеціаліст). В мене є направлення в сільську школу. Я маю право отримати одноразову адресну грошову допомогу (5 окладів мін. зар. пл), відпрацюю 3 роки за угодою. Але щоб отримати цю допомогу я повинна прцювати в школу на основному місці роботи, чи можу і за СУМІСНИЦТВОМ? Мені всі пояснюють, що в школі можна працювати і не на повну ставку (це ніяк не впливає на допомогу), але обов'язково як на основному місці роботи... Ніхто не може відповісти на це питання. В якому документі не прописано чи отримують цю допомогу молоді спеціалісти, які працюють в школі за сумісництвом? Дякую. 

Відповідь юридичного консультанта

Робота за сумісництвом як на державних, так і недержавних підприємствах здійснюється на умовах трудового договору, то при прийнятті на таку роботу окремий, самостійний трудовий договір укладається на кожному підприємстві.

Відповідно до частини третьої ст. 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. За загальним правилом, встановленим частиною другою ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у випадку працевлаштування за сумісництвом трудова книжка не подається.

Таким чином варто знати, який вид працевлаштування випускника (за основним місцем роботи чи за сумісництвом) передбачено договором про навчання, якщо там немає застережень щодо обов’язкового працевлаштування випускника у відповідному ВУЗі як  за основним місцем роботи, то й не вбачається заборон працювати за сумісництвом. 

Крім того не потрібно перейматися через можливість стягнення на користь держави сплачених за Ваше навчання коштів так як із Закону України «Про вищу освіту» слідує, що даний Закон не містить умов про обов’язковість трирічного відпрацювання та відшкодування у встановленому порядку додержавного бюджету вартості навчання, компенсування замовникові витрат у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови його без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни за власним бажанням з роботи протягом трьох років.  Поряд з цим до цього часу Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням не прийнятий та не затверджений, а тому немає підстав для стягнення коштів сплачених за навчання.

20.08.2013