Чи може приватний підприємець надати працівниці відпустку по догляду за дитиною до 6 років, якщо він не заперечує, без надання нею мед.висновку?

Добрий день. Скажіть, будь-ласка, чи може приватний підприємець надати працівниці відпустку по догляду за дитиною до 6 років,якщо він не заперечує, без надання нею мед.висновку.

Відповідь юридичного консультанта:

Частиною шостою статті 179 КЗпП та пунктом 3 статті 25 Закону України "Про відпустки" визначено, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Отже, факт потреби у такому догляді має бути підтверджений медичним висновком. 

Підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку беззбереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості (ст. 179 КЗпП). 

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати на підставі медичного висновку до досягнення дитиною шестирічного віку надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця. 

Тобто, приватний підприємець має право  надати працівниці відпустку по догляду за дитиною до 6 років, без надання нею мед.висновку. А якщо співробітниця надасть медичний висновок про те, що дитина потребує домашнього догляду, приватний підприємець вже буде зобов’язане надати їй відпустку без оплати на період, зазначений у такому висновку, щоправда, не довше, ніж до досягнення дитиною шести років. 

28.10.2013