Як правильно оформитися на декретну тимчасову посаду?

Работаю мастером участка на постоянном месте. Предлагают перевестись на должность инженера на декретное место (оклад и условия работы лучше). Как правильно оформить этот перевод, чтобы при выходе на работу основного работника не потерять свое постоянное место мастера?

Відповідь юридичного консультанта:

Дане питання врегульовано положеннями Кодексу законів про працю України.

В даній ситуації можливими є декілька варіантів:

а ) за статтею 32 Кодексу переведення (звертаємо Вашу увагу – НЕ «тимчасове переведення», а просто «переведення») на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника. При цьому не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

У цьому випадку закон не обмежує Вас у часі перебування на посаді, на яку Ви будете переведені. Тобто з Вами буде укладено безстроковий трудовий договір; в трудовій книжці буде запис лише про переведення, а посада інженера стане для Вас «постійним місцем роботи».

б) за частиною 2 статті 23 Кодексу у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством, укладається строковий трудовий договір. Часто трапляються випадки, коли роботодавці для заміщення «декретних працівників» укладають з тими, хто їх заміщатиме саме строкові трудові договори. Проте в даному випадку за частиною 1 статті 40 Кодексу строковий трудовий договір може бути достроково розірваний роботодавцем в т.ч. в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (але лише якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу).

Тобто, у цьому випадку в разі повернення на роботу колишнього інженера за наявності у роботодавця вільних робочих місць, Вам запропонують перевестися на таке. А якщо вільних місць не буде, роботодавець буде вправі Вас звільнити.

Отже, більш прийнятним в даному випадку є перший варіант. Для його реалізації Вам потрібно дати згоду роботодавця на переведення Вас на постійну роботу на посаду інженера.