Я приватний підприємець...моєго працівника було мобілізовано і поранено в АТО, знаходився на лікуванні в Харкові, зараз проходить лікування в своєму місті...

Я приватний підприємець...моєго працівника було мобілізовано і поранено в АТО, знаходився на лікуванні в Харкові, зараз проходить лікування в своєму місті. Я діяльність зараз не веду ні яку....працівнику треба нараховувати середній заробіток, але не має з чого. Податківці говорять, что продавайте машину, будинок і платіть. Чи можу я поки працівник знаходиться в місті розірвати з ним трудовий договір. Працівник не заперечує

Відповідь юридичного консультанта:
Шановна Наталія 

Як зазначено в ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Міністерство соціальної політики України у листі від 08.07.2014 р. N 7302/3/14-14/13 розтлумачило положення ст. 119 КЗпП України, зазначивши про неможливість звільнення працівників, які переміщуються з районів антитерористичної організації або залишаються в таких районах, за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, тобто за “прогул”.  Про неможливість звільнення таких працівників з інших підстав, передбачених КЗпП України, Міністерство соціальної політики України не зазначило. У зв’язку з цим, звільнення працівника “за власним бажанням” не буде суперечити змісту вказаного листа Міністерства соціальної політики України, але в певній мірі не відповідає ст. 119 КЗпП України. Втім, поряд зі звільненням, Міністерство соціальної політики України рекомендує роботодавцям розглядати питання про надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.