Що робити у випадках відмови роботодавця у звільненні за власним бажанням?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я оформлена у частника, но подписывать мое заявление об уходе он не хочет, так как я не буду отрабатывать по причине переезда в другой город! Зарплату отдавать не хочет, отпускные тоже (в отпуске не была), грозится уволить по статье! Называет нас рабами! Как защитится? Как отстоять свои права? К тому же в трудовом договоре мою подпись подделали, я в нем не расписывалась! Помогите, пожалуйста!

Відповідь юридичного консультанта:

Законодавство України зобов’язує Вашого директора розірвати трудовий договір з Вами на підставі Вашої заяви про звільнення за власним бажанням у зв’язку із зміною місця проживання в строк, який вказаний в Вашій заяві (зважаючи на причину Вашого звільнення правило 14 днів відпрацювання в Вашому випадку не є обов’язковим).

Також обов’язками Вашого директора є в день звільнення видати Вам належно оформлену трудову книжку та провести з Вами розрахунок в день звільнення (або наступний, якщо в день звільнення Ви не будете працювати).

Отже погрози Вашого директора є безпідставними та протизаконними. Якщо спроби домовитись вичерпали себе, у Вас є можливість діяти наступним чином:

Скласти самостійно (або звернутися до фахівця) та подати до канцелярії (копію – до комісії по трудовим спорам за її наявності) підприємства заяву про звільнення разом із поясненнями, де вказати бажану дату Вашого звільнення. Також у поясненні вказати, що у зв’язку із зміною місця проживання Вам необхідно вчасно, згідно із положення закону, отримати належним чином оформлену трудову книжку та заробітну плату разом із оплатою невикористаної відпустки. Закінчити пояснення треба проханням надати з приводу звільнення дирекцією підприємства офіційну відповідь на вказану Вами адресу рекомендованим листом.

Такий лист – пояснення, зареєстрований в канцелярії (або, якщо її не має – відправлений Вами поштою рекомендованим листом з повідомленням), буде спонукати директора до вчинення саме законних дій (засвідчить Вашу обізнаність у питаннях звільнення та можливість виборювати свої права та інтереси), а у разі небажаних Вами труднощів (вирішення трудових спорів) буде разом із офіційною відповіддю дирекції (або фактом її відсутності) - додатковими доказами Вашого намагання запобігти виникненню трудового спору та неправомірної поведінки директора.

           Також звертаю Вашу увагу, що у випадку вирішення питання у судовому порядку бажано Вам мати докази причини Вашого звільнення (зміни місця проживання). Якщо у Вас є такі документи, можете також послатися на них у поясненнях до заяви про звільнення.