Працівник в штаті та працівник за договором. Як відрізняється відповідальність роботодавця?

Подскажите, пожалуйста, разницу при возникновении ЧП на предприятии, если это сотрудник предприятия и человек, выполняющий работу по договору подряда? Какая ответственность работодателя в обоих случаях?

Відповідь юридичного консультанта:

Дане питання врегульовано положеннями Кодексу законів про працю України, Цивільного кодексу України, Закону України «Про охорону праці».

Якщо особа виконує роботу за договором підряду, то замовник несе відповідальність наступним чином: а) якщо відповідальність виникає з договірних відносин, то наслідки визначаються відповідно до положень Глави 61 «Підряд» або 62 «Виконання науково-дослідних або дослідно-конструкторських та технологічних робіт» Цивільного кодексу; б) якщо ж відповідальність є позадоговірною (внаслідок заподіяння шкоди здоров’ю ч майну особи, заподіяння моральної шкоди тощо), то наслідки визначаються Главою 82 «Відшкодування шкоди» Цивільного кодексу.

Якщо ж особа виконує роботу за трудовим договором, то наслідки визначатимуться Главою ХІ «Охорона праці» Кодексу законів про працю (зокрема статтею 171 «Обов’язки роботодавця щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»).

Для роботодавця основна різниця в разі надзвичайної ситуації на виробництві полягатиме в тому, що ц випадку зі співробітником потрібно проводити розслідування нещасного випадку в порядку, передбаченому постановою Кабінету Міністрів України №1232 від 30.11.2011 р. «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадів, професійних захворювань і аварій на виробництві». Стосовно ж виконавця робіт за договором підряду, то замовник робіт не зобов’язаний проводити будь-яке розслідування, натомість таке може бути проведено райдержадміністрацією чи виконкомом місцевої ради на підставі постанови Кабінету Міністрів України №270 від 27.03.2001 р. «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру».