Чи потрібно відпрацьовувати перенесений робочий день, якщо на час святкового дня перебував у відпустці?

Перебуваючи у щорічній відпустці, 8 січня було перенесено на суботу 16 січня. Чи потрбіно відправцьовувати у суботу, якщо 8 січня перебувала у щорічній відпустці?

Відповідь юридичного консультанта:

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Відповідно, всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства. Якщо на підприємстві, в установі, організації наказом роботодавця день 8 січня 2016 року був встановлений вихідним, а день 16 січня 2016 року робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 16 січня 2016 року для них має бути робочим. При цьому тривалість встановленого робочого дня у суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання.

Проте, слід враховувати, що у разі, якщо  на відпустку припадають святкові дні (1, 7 січня), тривалість відпустки продовжується на відповідну кількість святкових днів.