Чи можна влаштуватись на другу роботу, перебуваючи у декретній відпустці?

Я в декретній відпустці і мені запропонували роботу, як мені бути з трудовою книжкою, забрати з минулої роботи і перервати відпустку чи можна купити другу трудову книжку і оформитись? І чи будуть мені виплачувати допомогу при народженні дитини?

Відповідь юридичного консультанта:

Слід насамперед відзначити, що законодавство про працю не забороняє Вам з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем, навіть у період перебування у відпустці (в свою чергу, заборона звільнення працівника у відпустці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу міститься у ст. 40 КЗпПУ). У випадку Вашого звільнення у день звільнення Вам має бути видано трудову книжку, з якою Ви зможете працевлаштуватись в іншому місці.

При цьому законодавство не передбачає оформлення одночасно двох трудових книжок, і Ви не можете завести другу трудову книжку для роботи на іншому підприємстві, в організації чи установі. Водночас, законодавство про працю не забороняє Вам влаштуватись на іншу роботу за сумісництвом. Відповідно до положень п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, а внесення записів до трудової книжки про роботу за сумісництвом допускається за бажанням працівника.

Що стосується допомоги при народженні дитини, передбаченої розділом 3 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», то закон не встановлює, що розмір допомоги зміниться (зменшиться чи збільшиться), якщо жінка звільняється з роботи, переводиться на іншу роботу чи починає працювати за сумісництвом. Аналогічно, Порядком призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми також не передбачено подібних правових наслідків. Це є логічним, оскільки допомога при народженні дитини є одноразовою виплатою, що розтерміновується на довгий період часу.