Чи можна вимагати в колишнього працедавця виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку?

Допоможіть розібратися в ситуації. Педагогічні працівники були звільнені у зв’язку із закінченням дії строкового договору. Повного розрахунку з працівниками не було здійснено в день звільнення. Чи можна в такому випадку вимагати в колишнього працедавця виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку?

Відповідь юридичного консультанта:

Ваше питання регулює ст. 116, ст. 117 Кодексу законів про працю:

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Тобто Вам необхідно звернутися до суду з позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Також в позовній заяві Ви можете просити стягнути моральну та матеріальну шкоду, маючи відповідні докази.

Якщо дня фактичного розрахунку на момент звернення до суду не відбулось, у позовній заяві Ви повинні вказати що прошу стягнути середній заробіток з дня звільнення по день винесення судового рішення.