Чи можна приєднувати щорічну відпустку до декретної за один річний період?

Доброго дня! Працюю вчителем з 15.08.2012. Влітку 2014 року відгуляла щорічну відпустку за 2013-2014 робочий рік. 15.08.2014 розпочався новий робочий рік, за який відпустку не брала. Зараз вагітна, декретна відпустка починається 10.03.2015. Згідно зі статтею 180 (Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами): "У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році."

Моя повна щорічна відпустка - 56 календарних днів, проте бухгалтер мені нараховує лише 34 дні, керуючись тим, що в статті вказано, що я маю право на щорічну відпустку, але не вказано, що вона повинна бути в повному обсязі. І я маю право лише на дні відпустки за відпрацьований час.

Разом з тим, в статті 10 (Порядок надання щорічних відпусток ) вказано: "Щорічні відпустки ПОВНОЇ тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда."

Що ж виходить? Що людина, яка працює на підприємстві перший рік, має право на ПОВНУ щорічну відпустку перед декретною, а я маю право лише на ЧАСТКОВУ, за відпрацьований час? Чи є якісь документи чи статті, що доводять моє право на ПОВНУ щорічну відпустку перед декретною? Дякую за відповідь.

Відповідь юридичного консультанта:

Посилання бухгалтера на те, що Ви маєте право на щорічну відпустку лише за відпрацьований час очевидно обґрунтовано ч. 6 ст. 10 Закону України «Про відпустки», де зазначено, що у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Це правило не застосовується до другого та наступних років роботи працівника, у зв’язку з чим щорічні відпустки у другому та наступних роках роботи надаються не пропорційно до відпрацьованого часу, а повної тривалості згідно ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки» в будь-який час відповідного робочого року. Крім того, виходячи з ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами має бути надана у зручний час. Отже, Ви визначаєте час надання Вам щорічної відпустки, і при цьому не застосовується правило про надання відпустки за відпрацьований час. Звертайтесь до бухгалтера з вимогою надати Вам відпустку у повному обсязі. Якщо відмовить – необхідно скласти письмову заяву до керівництва підприємства та надіслати рекомендованим листом, щоб отримати офіційну відповідь і мати можливість у разі негативної відповіді (що в Вашому випадку дуже сумнівно) звертатись до суду про порушення трудових прав.

Відповідь склав
Ромащенко Іван
юрист юридичної компанії «Правова група ЮСТА»