Чи можна перевестись на умови легшої праці у зв'язку з вагітністю?

Я працюю лаборантом хімії. Дізналася, що вагітна, принесла довідку від лікаря про переведення на легку працю. Директор змушує писати заяву про переведення на іншу посаду. Але я не хочу після декрету втратити свою посаду. Як здійснюється документально переведення на легку працю?

Відповідь юридичного консультанта:

Порядок переведення на легшу роботу регулюється положення ст.170 та ст.178 КЗпП України   «Переведення на легшу роботу»,

Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.

 Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Враховуючи вищевикладене радимо Вам подати Заяву з копією Довідки (Висновку) лікаря. В Заяві посилаючись на вказані статті КЗпП України зазначати термін переводу на легшу роботу та визначену посаду (якщо посада не визначена, зазначити, що потребуєте легшої роботи).