Чи можливий примусовий перевід на іншу посаду у разі скорочення під час декрету?

Доброго дня! Я на даний час знаходжусь у декретній відпустці майже рік, на роботі скорочення, мене викликали і сказали написати заяву про перехід на іншу посаду, чи законні ці дії, і чи не втрачу я взагалі своє робоче місце?

Відповідь юридичного консультанта:

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця наведені у ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Так, у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути розірвано у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Однак згідно з ч. 4 с. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, навіть внаслідок скорочень, у період його тимчасової непрацездатності, окрім випадку, коли він не з’являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком перебування у відпустці по вагітності і пологах (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Отже, коли жінка перебуває у відпустці по вагітності і пологах, звільнити її за ініціативою роботодавця, у тому числі скоротивши її посаду, не мають права.

У наведених вище нормах йдеться про відпустку по вагітності і пологах, яка триває за загальним правилом 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після них (ч. 1 ст. 179 КЗпП України).

Таким чином, роботодавець не має права скоротити Вашу посаду поки Ви перебуваєте у декретній відпустці.

Тільки за власним бажанням Ви можете написати заяву про вихід на роботу раніше строку закінчення декретної відпустки, в той же день написати заяву на переведення на іншу пропоновану посаду, і потім знову піти в декретну відпустку до закінчення її терміну.