Працюю у школі вчителем. До дня вчителя нам вирішили видати премію у розмірі 50% від ставки. Голова профспілки без проведення профспілкових зборів склав протокол засідання, на якому нібито ми, педагоги, були проінформовані про те, що нам буде видана дана премія в розмірі 50% і за це ми проголосували. Проте жодних профспілкових зборів не проводилося, тим паче жодного голосування. Виходить, що протокол сфальсифікований. Скажіть, будь ласка, як нам вчинити тепер і куди звернутися зі скаргою на складений сфалсифікований протокол?
Відповідь юридичного консультанта:
Профком у своїй діяльності повинен керуватися Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” і статутом профспілки, де має бути викладено повноваження як первинної профспілкової організації, так і її профкому, а також відповідними положеннями та постановами, що діють у профспілці.
Профспілкова організація є організаційною ланкою профспілки і безпосередньо підпорядковується профспілковому органу вищого рівня, а це може бути райком, міськком, обком, ЦК профспілки.
Профспілкова організація та її профком підзвітні перед своїми членами профспілки та профспілковими органами вищого рівня. Щодо представника профспілки у первинній профспілковій організації, то він підзвітний перед тим профспілковим органом, який його призначив на посаду, та членами профспілки, інтереси яких він представляє.
Члени профспілки відповідно до статутної норми (як правило, не менше 1/3 їх чисельності) мають право в разі потреби зажадати скликання профспілкових зборів (конференції) та заслухати на них звіт про роботу як профкому, так і голови первинної профспілкової організації, який за посадою є головою профкому Не виключається й розгляд такого звіту представника профспілки, якщо інше не передбачено статутом профспілки. Збори (конференція), як вищий орган профспілкової організації, вправі розглянути питання про довіру їм, при потребі достроково переобрати їх або зажадати їхнього звільнення в установленому статутом порядку.
В Вашому випадку , Ви як член профспілки можете звернутися із скаргою до профспілкової організації вищого рівня, або ж ініціювати разом з іншими членами профспілки проведення профспілкових зборів, а яких розгрянути питання щодо дострокового переобрання голови вашої профспілкової організації.
Якщо Ви вважаєте, що зазначеним протоколом порушені Ваші трудові права, Ви можете звернутися з обґрунтованим позовом до суду.