Здравствуйте, у меня така ситуация: мой работник родил ребенка 15 июля. Все дородовые и послеродовые были ей выплачены в полном объёме. Со 2 сентября она приступила к работе на неполный рабочий день – 7 часов, для того чтобы не потерять декретные выплаты по ребенку до 3 лет. Меня как работодателя не устраивает 7 часов рабочего времени. Мне необходим основной работник на полный рабочий день. Я не вправе отказать ей работать 7 часов. Есть ли у меня какой-то выход из сложившийся ситуации?
Відповідь юридичного консультанта:
Законодавсто України захищає в належному обсязі молодих матерів. А тому задля недопущення порушень, Вам необхідно забезпечити встановлені вказаному працівникові гарантії щодо 7-годинного робочого часу.