Якщо працівник був травмований на виробництві і перестав з’являтись на підприємстві,а потім після одужання попросив роботодавця провести розслідування,чи підлягають задоволенню такі вимоги?
Відповідь юридичного консультанта:
Чинним законодавством передбачено певний порядок дій у разі, якщо на підприємстві стався нещасний випадок. Від того, наскільки оперативно і правомірно діятимуть потерпілий працівник і роботодавець залежать життя і здоров’я потерпілого. При цьому від правильності документального оформлення буде залежати і своєчасність і повнота виплат, передбачених законодавством.
Порядок дій у цій ситуації викладено нижче у формі таблиці.
Хто, протягом якого строку і що має зробити, якщо стався нещасний випадок
| Крок | Дійова особа | Строк | Дії | Примітка |
| 1 | Потерпілий або свідок | Негайно | Повідомляє про нещасний випадок, що стався, безпосереднього керівника робіт або іншу уповноважену особу підприємства | Якщо потерпілий вчасно не повідомив свого безпосереднього керівника про нещасний випадок, що стався, або внаслідок такого випадку непрацездатність настала не відразу, розслідування проводитиметься протягом місяця після надходження заяви від потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси, незалежно від строку, коли стався такий нещасний випадок |
| 2 | Керівник робіт або інша уповноважена особа підприємства | Негайно після отримання повідомлення про нещасний випадок, що стався | 1. Організовує надання першої медичної допомоги потерпілому або, якщо необхідно, доставку потерпілого до лікувально-профілактичного закладу. 2. Повідомляє про те, що сталося, роботодавця, керівника первинної профспілкової організації та спеціаліста з питань охорони праці. 3. Повинен по можливості зберегти до прибуття комісії з розслідування нещасного випадку обстановку на робочому місці та обладнання в тому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку. 4. Має вжити заходів до недопущення подібних випадків | |
| 3 | Медустанова, до якої звернувся потерпілий | Протягом доби з моменту звернення | Передає екстрене повідомлення: – підприємству – роботодавцю потерпілого; – робочому органу Фонду за місцезнаходженням такого підприємства; – установі СЕС (у випадку якщо виявлено гостре професійне захворювання чи отруєння) | |
| 4 | Підприємство – роботодавець потерпілого | Негайно після отримання повідомлення від медустанови | 1. Повідомляє територіальний орган Фонду про нещасний випадок, що стався, за установленою формою. 2. Повідомляє орган держпожежохорони, якщо нещасний випадок пов’язаний із пожежею. 3. Повідомляє СЕС, якщо виявлено гостре профзахворювання чи отруєння. 4. Створює наказом комісію з розслідування нещасного випадку та організовує розслідування | |
| 5 | Комісія з розслідування | Протягом трьох діб | 1. Обстежує місце нещасного випадку з опитуванням потерпілого (якщо це можливо) та можливих свідків. | |
| 2. Визначає, чи відповідають умови праці вимогам законодавства про охорону праці | – | |||
| 3. З’ясовує обставини та причини нещасного випадку, його зв’язок із виробництвом | ||||
| 4. Установлює осіб, які допустили порушення вимог щодо охорони праці, а також розробляє заходи щодо недопущення подібних нещасних випадків | ||||
| 5. Складає акт розслідування нещасного випадку за формою Н-51 у 3 примірниках | ||||
| 6. Складає акт про нещасний випадок, пов’язаний із виробництвом, за формою Н-11 у 6 примірниках | ||||
| Якщо нещасний випадок визнано не пов’язаним із виробництвом, складається акт. | ||||
| 6 | Підприємство – роботодавець потерпілого | Протягом доби | 1. Підписати акти, складені комісією | |
| 2. Зареєструвати нещасний випадок у спеціальному журналі | ||||
| Протягом 3 днів після надання актів | 3. Надати акти (ф. Н-5 і ф. Н-1 або НПВ): – посадовій особі чи фахівцю, на якого покладено функції з питань охорони праці; – потерпілому чи особі, яка представляє його інтереси; – органу Фонду | – | ||
| 4. Надати акт ф. Н-1 (або НПВ): – керівнику структурного підрозділу підприємства, де стався нещасний випадок, для здійснення заходів щодо недопущення подібних ситуацій; – територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцезнаходженням підприємства; – первинній профспілковій організації (чи уповноваженій особі з питань охорони праці, якщо потерпілий – не член профспілки) | Копія акта ф. Н-1 надсилається також вищому за рівнем органу, а в разі його відсутності – місцевій держадміністрації | |||
Отже, якщо Ви як потерпілий вчасно не повідомив свого безпосереднього керівника про нещасний випадок, що стався, або внаслідок такого випадку непрацездатність настала не відразу, розслідування проводитиметься протягом місяця після надходження заяви від потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси, незалежно від строку, коли стався такий нещасний випадок