Працюю майстром дільниці на постійному місці. Пропонують перевестися на посаду інженера на декретне місце (оклад та умови роботи краще). Як правильно оформити цей переклад, щоб при виході на роботу основного працівника не втратити свого постійного місця майстра?
Відповідь юридичного консультанта:
Дане питання врегульовано положеннями Кодексу законів про працю України.
В даній ситуації можливими є декілька варіантів:
а ) за статтею 32 Кодексу переведення (звертаємо Вашу увагу – НЕ «тимчасове переведення», а просто «переведення») на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника. При цьому не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
У цьому випадку закон не обмежує Вас у часі перебування на посаді, на яку Ви будете переведені. Тобто з Вами буде укладено безстроковий трудовий договір; в трудовій книжці буде запис лише про переведення, а посада інженера стане для Вас «постійним місцем роботи».
б) за частиною 2 статті 23 Кодексу у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством, укладається строковий трудовий договір. Часто трапляються випадки, коли роботодавці для заміщення «декретних працівників» укладають з тими, хто їх заміщатиме саме строкові трудові договори. Проте в даному випадку за частиною 1 статті 40 Кодексу строковий трудовий договір може бути достроково розірваний роботодавцем в т.ч. в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (але лише якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу).
Тобто, у цьому випадку в разі повернення на роботу колишнього інженера за наявності у роботодавця вільних робочих місць, Вам запропонують перевестися на таке. А якщо вільних місць не буде, роботодавець буде вправі Вас звільнити.
Отже, більш прийнятним в даному випадку є перший варіант. Для його реалізації Вам потрібно дати згоду роботодавця на переведення Вас на постійну роботу на посаду інженера.