Підкажіть, якщо чоловік пішов у декрет (дитині 3 роки), чи може дружина тим часом звільнитися з роботи? Які наслідки? На його декрет це впливає? Чи можна їй стати на біржу праці?
Відповідь юридичного консультанта:
Відповідно до ч.3 ст.179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. Відпустки по догляду за дитиною, передбачені чч.3, 4 та 6 цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною (ч.7 ст.179 КЗпП).
Згідно із ч.4 ст.20 закону «Про відпустки» особам, зазначеним у ч.3 ст.18 цього закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
Враховуючи зазначене, підставою надання Вашому чоловіку відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є Ваше працевлаштування. У випадку звільнення Вас з роботи, Ваш чоловік не матиме правових підстав для перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тому, такі його дії можуть бути розцінені як прогул, що може мати наслідком настання для Вашого чоловіка негативних наслідків згідно трудового законодавства – дисциплінарних стягнень (зокрема, звільнення).